HR Business Controller

Voor een 100.000+ gemeente in Noord-Holland zoeken wij een HR Business controller

 

Wat ga je doen?

  • Je bent de adviseur, aanspreekpunt en ook uitvoerder voor de bedrijfsvoeringsvraagstukken op het raakvlak van personeel, organisatie en financiën.
  • Je analyseert, signaleert en rapporteert over de personele en financiële effecten van het HR-beleid, externe inhuur, reorganisaties, organisatorische wijzigingen, formatie en bezetting en de financiële dekking in begroting en voorzieningen. Je vertaalt deze effecten in adviezen en beleidsvoorstellen aan de directie.
  • Je werkt nauw samen met beheerders en uitvoerders binnen de afdeling HRM, Interne Dienst-verlening, Financiën en Concern Control om de administratieve processen, waaronder het formatiebeheer, contractbeheer, budgetbeheer en informatiesystemen te optimaliseren.
  • Je treedt op als sparringpartner op alle bestuurlijke niveaus.
  • Je coördineert en levert de HRM-input voor de P&C-cyclus, de HR-begroting en stelt de HR-kwartaalrapportage op.
  • Je bent verantwoordelijk voor de financiële kwaliteit van de beleidsvoorstellen en de inrichting en het onderhoud van financiële HR- processen.
  • Je rapporteert rechtstreeks aan de afdelingsmanager HRM en je maakt deel uit van het MT HRM.

Wie ben jij?

  • Jij bent een daadkrachtige en overtuigende sr. financieel adviseur, die graag meedenkt met de koers van de organisatie en zich thuis voelt in een diverse en procesmatige omgeving.
  • Je neemt graag zelf het initiatief en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat.
  • Je bent analytisch sterk, kunt modelmatig werken en je kunt daarvoor de nodige systemen gebruiken.
  • Van nature heb je overwicht, ben je proactief en daadkrachtig, zonder het samenbindend aspect uit het oog te verliezen.

Wat verwachten zij van jou?

  • Een afgeronde bedrijfskundige- of financieel-economische opleiding op academisch niveau.
  • Kennis van en ruime ervaring met de P&C-cyclus, de bedrijfsvoerings- en de administratieve processen bij overheidsorganisaties. Werkervaring binnen een HRM-afdeling is een pre.
  • Je hebt gevoel voor P-begrotingsprocessen en kunt deze beoordelen op efficiency en doelmatigheid.
  • Je hebt affiniteit met e-HRM en je maakt je (personeelsinformatie) systemen snel eigen. Bekendheid met Qlikview en LIAS is een pre.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Wat kun jij van de werkgever verwachten?

  • Een dienstverband voor 32-36 uur per week. Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) in werking. Dat betekent dat de Gemeente overgaat naar een (arbeids)overeenkomst in plaats van de huidige eenzijdige aanstelling. Voor meer informatie: wnra.nl
  • Een veelzijdige functie binnen de dynamische werkomgeving van HRM, voor een business controller die met innovatiekracht en netwerkkwaliteit mee wil bouwen aan de verdere professio-nalisering van onze organisatie binnen een team met enthousiaste HRM-professionals.
  • Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele me-dewerker binnen het Talent- en Ontwikkelprogramma.
  • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.357, – bruto per maand (schaal 11A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% In-dividueel Keuze Budget).

Wie zijn zij?

Van de afdeling HRM (28,6 fte) wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling begeleidt de verkenning naar de toekomst van het werk, bevordert talentontwikkeling, ondersteunt collega’s, teams en processen binnen de sterk veranderende gemeente en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement, organisatieontwikkelingen en arbeidsmarktpropositie.

Interesse?

Heb je interesse in deze functie? Neem dan contact op met Eric Mulder of Lucienne Rob via 088-1264400 of stuur een e-mail naar recruitment@jeconsultancy.nl.

Stuur je CV